બધા વકીલો ! કાનૂની કાફે સાથે વકીલો ઓનલાઇન.


પરસ્પર કરાર માટે દાવો કરે છે: બધું તમે જાણવાની જરૂર છે


મ્યુચ્યુઅલ કરાર માટે દાવો કરે છે એક સામાન્ય સ્વરૂપ વિવાદ ઠરાવ બહાર જાહેર કોર્ટ સિસ્ટમ છેસ્વૈચ્છિક આર્બિટ્રેશન કરારો કરવામાં આવી છે, ઘણા વર્ષો માટે ઉપયોગ કરવા માટે સફળતાપૂર્વક ઉકેલવા વ્યાપારી વિવાદો છે. માટે કર્મચારીઓ દ્વારા આવરી લેવામાં એક સામૂહિક સોદાબાજી કરાર આર્બિટ્રેશન ઘણી વખત ઓવરને પરિણામ ફરિયાદ પ્રક્રિયા થાય છે કે વચ્ચે મેનેજમેન્ટ અને યુનિયન છે. વ્યાપારી અને યુનિયન વિવાદો સામાન્ય રીતે સમાવેશ ખાનગી મધ્યસ્થી છે જે અનુભવી અંદર ચોક્કસ બિઝનેસ પર્યાવરણ કે તેઓ અને પૂરી પાડવા માટે સક્ષમ છે ફેર ઠરાવ અંદર સ્વૈચ્છિક આર્બિટ્રેશન પ્રક્રિયા છે. વધુ અને વધુ નોકરીદાતાઓ હવે ઉપયોગ ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન માટે સ્થળ શરતો પર દ્રષ્ટિએ પ્રારંભિક અથવા રોજગાર ચાલુ છે. નોકરીદાતાઓ પણ તેમને ઉપયોગ સંદર્ભે મહત્વપૂર્ણ લાભ અંદર રોજગાર કરાર છે. આ મર્યાદા કર્મચારી ભવિષ્ય બનાવવા માટે ક્ષમતા કોઇ દાવાઓ કોર્ટમાં સામે એમ્પ્લોયર સંબંધમાં આ શરતો. જવાબમાં વિવિધ કોર્ટ નિર્ણયો કે જાળવવામાં આવે છે કે લવાદી કરાર કરવામાં આવ્યા હતા અમલ કરવો અશક્ય છે, ફેડરલ આર્બિટ્રેશન એક્ટ (એફએએ) પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. અનુસાર આ કાયદા, આર્બિટ્રેશન કરાર મોટે ભાગે માન્ય અને લાગુ. જો કે, એક લવાદી કરાર ઉલ્લંઘન કરે છે સામાન્ય નિયમ કરાર તરીકે લાગુ કરવા માટે બધા કરારો હેઠળ કરાયું છે કે આ કાયદો રાજય સંચાલિત કરાર, પછી જણાવ્યું હતું કે લવાદી કરાર નથી લાગુ.

આ છે મુખ્ય અપવાદ જોગવાઈ ફેડરલ આર્બિટ્રેશન એક્ટ.

માં, સુપ્રીમ કોર્ટે નક્કી કર્યું છે કે ફેડરલ આર્બિટ્રેશન એક્ટ વ્યાપક રીતે લાગુ પડે રોજગાર કરાર છે. કારણ કે આ નિર્ણય લેવાની ફરજ પડી હતી આર્બિટ્રેશન રોજગાર કરાર હોય છે માં વધારો થયો છે વપરાશ અનુવાદિત, કારણ હોય નિર્ણયો દબાણ તે કરાર સામે કર્મચારીઓ છે. જો કે, તે રાજ્ય કરાર કાયદો કાબૂ કે શું નથી અથવા એક લવાદી કરાર લાગુ છે તેના પર આધાર રાખીને, આ હકીકતો કેસ અથવા આ કરાર પોતે. આદર્શ રીતે, ક્રમમાં ધ્યાનમાં એક લવાદી કરાર માન્ય અને લાગુ હેઠળ ખ્યાલો કરાર કાયદો, બંને પક્ષો કંઈક વિચાર કરીશું કિંમત માટે વિનિમય માં કંઈક બીજું કિંમત હોય છે. ખ્યાલ છે કે એક કરાર હોવો જરૂરી છે પારસ્પરિક વચનો બદલે હોવા સંપૂર્ણપણે એક બાજુ છે એક મૂળભૂત તત્વ કરાર કાયદો છે. જો કે, ઘણા કોર્ટ નથી દબાણ આ નિયમ માં આર્બિટ્રેશન, એમ કહીને કે ત્યાં કોઈ માટે જરૂરિયાત આર્બિટ્રેશન કરાર છે. એક કર્મચારી નથી કાયદેસર જરૂરી સ્વીકારી આર્બિટ્રેશન માટે વિવાદ ઠરાવ દાવો કરે છે કે હોઈ શકે છે પ્રસ્તુત જાહેર કોર્ટ. જો કે, નોકરીદાતાઓ ઘણી વાર લાભ લાભો, જેમ કે નોકરી સુરક્ષા, દ્વારા પ્રોત્સાહિત દાવો કરે છે સબમિશન મારફતે આર્બિટ્રેશન લેવાના બદલે કાનૂની માર્ગ છે. આ એક નોંધપાત્ર નુકશાન માટે એક કર્મચારી અધિકારો છે. આ નિર્ણયો ની કોર્ટ છે ખોલવા માટે અપીલ અને જાહેર ચકાસણી. કર્મચારીઓ પણ ઊપજે કેટલાક રક્ષણ અંદર જાહેર કોર્ટ સિસ્ટમ જ્યાં દાવો કરશે પણ સાંભળી શકાય જજ દ્વારા જે સારી રીતે વાકેફ હોવાથી કોઈપણ નંબર જટિલ શ્રમ કાયદા છે કે જે કરી શકે છે કરવામાં આવી ઉલ્લંઘન નોકરીદાતા દ્વારા છે. ફાઈલ દાવો દ્વારા જાહેર કોર્ટ પરવાનગી આપે છે ઍક્સેસ માટે શોધ છે, જે અર્થ એ થાય છે કે જે માહિતી રાખવામાં આવે છે નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં હોવું જ જોઈએ સુલભ છે. જાહેર કોર્ટ, શોધ છે, મર્યાદા વિના ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન તરફ લાભ એમ્પ્લોયર. તે માટે પરવાનગી આપે છે કે એક કંપની ઉલ્લંઘન કરે કર્મચારી સુરક્ષા કાયદા માટે ચાલુ કરી છે, જેથી હોલ્ડિંગ વગર તેમને માટે જવાબદાર આ ઉલ્લંઘન છે, ખાસ કરીને કારણ કે જે કર્મચારીઓ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, જેમ કે કરાર ટાળવા નોંધાવવા માટે દાવો કરે છે તેમના કામ હારી ભય અથવા ચોક્કસ લાભો છે. નોકરી પર આધાર રાખે છે શકે જોગવાઈઓ બહાર નાખ્યો ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર છે. આ પાંદડા એક કર્મચારી માત્ર વિકલ્પો માટે સંમત થાય છે આ શરતો અથવા ઇનકાર લેવા માટે અથવા નોકરી રાખવા. તો એક કાર્યકર કાર્યરત કરવામાં આવ્યું છે ઘણા વર્ષો માટે અને તાજેતરમાં કહેવામાં આવ્યું સાઇન ઇન કરવા માટે એક ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર ધરાવે છે નોંધ્યું ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર અંદર દસ્તાવેજીકરણ એક નવી નોકરી, અથવા માને છે તેઓ પાસે મેદાન માટે દાવો તેમના એમ્પ્લોયર છે, પરંતુ વિષય છે કરવા માટે એક ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર, માટે તે શ્રેષ્ઠ હોઈ શકે છે કે જે કર્મચારી સાથે સંપર્ક કરવા માટે એક અનુભવી એટર્ની નક્કી કરવા માટે તેમના અધિકારો અને સંભવિત વાટાઘાટ એક સારો કરાર છે. આ કાનૂની મર્યાદાઓ ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન હજુ પણ કામ ચાલુ છે અને પર આધાર રાખે છે રાજ્ય કોર્ટ સિસ્ટમ અને વિસ્તાર કે દેશમાં આ કરાર પરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.

કેટલાક કોર્ટ અપનાવ્યો છે આ પ્રથા ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન છે, જ્યારે અન્ય લોકો શંકા હોય દબાણ આવા કરાર સામે તૈયાર કર્મચારીઓ છે.

તે કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે નોંધ કરો કે એક લવાદી કરાર ભાગરૂપે જ કર્મચારી છે. તો એમ્પ્લોયર વિરુદ્ધ ભેદ કર્મચારી, કર્મચારી હજુ પણ ફરિયાદ સંપર્ક દ્વારા એક સરકારી એજન્સી છે, જેમ કે સમાન રોજગાર અવસર કમિશન. આ એજન્સી કરી શકો છો ફાઇલ દાવો કોર્ટમાં વતી કર્મચારી ક્રમમાં દબાણ કરવા માટે આ કાયદો છે. આ ભંગ ગણવામાં કર્મચારી સાથે કરાર તેમના એમ્પ્લોયર. સાથે તમામ પ્રક્રિયાઓ, ત્યાં બંને ધન અને નકારાત્મક સામેલ છે. ફાયદા આર્બિટ્રેશન સમાવેશ થાય છે: આર્બિટ્રેશન કરી શકાતી નથી અપીલ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, જેનો અર્થ છે આ એવોર્ડ વધુ અંતિમ કરતાં કોર્ટના ચુકાદો છે, તેમ છતાં તેઓ ન હોઈ શકે ફેર છે. આ લવાદી પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે પર મર્યાદા મૂકે છે શોધ છે, જે આ માહિતી દરેક બાજુ માંથી મેળવી શકો છો અન્ય. એમ્પ્લોયર ઘણી વખત સૌથી લગતી જાણકારી કર્મચારી કેસ છે, પરંતુ બંધાયેલા નથી તેને શેર કરવા માટે બહાર મર્યાદાઓ જણાવ્યું હતું.

શોધ કરી શકો છો સમાવેશ થાય છે માહિતી પર છે: કોર્ટ શક્યતા વધુ હોય પ્રહાર કરવા માટે નીચે એક શોધ મર્યાદા છે, ખાસ કરીને આ પ્રતિબંધ.

એક કર્મચારી અથવા સંભવિત કર્મચારી ધરાવે છે ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર સાઇન ઇન કરવા માટે એક રોજગાર કરાર સાથે, જે તેઓ આરામદાયક નથી. જો કે, તે મૂકે કર્મચારી હારી જોખમ તેમના કામ છે. તો એમ્પ્લોયર ન દો કરશે એક કર્મચારી સંપૂર્ણ ઇન્કાર દસ્તાવેજ પર સહી છે, તે માટે પરવાનગી શકે કર્મચારી માટે એક તક શરતો વાટાઘાટ માટે વધુ લાભદાયી છે કે તેમને. આ છે એક જ પ્રક્રિયા કરવા માટે ચર્ચા પગાર અથવા લાભો વળતર. એમ્પ્લોયર ઇન્કાર કરી શકે છે, પરંતુ તે કર્મચારી શ્રેષ્ઠ રસ પ્રયાસ કરવા માટે આ વાટાઘાટ પોતાની જાતને સુરક્ષિત કરવા માટે. કાનૂની સલાહ મદદ કરી શકે છે તેની ખાતરી ફેર વાટાઘાટ શરતો. જ્યારે આ લવાદી પ્રક્રિયા કરે છે, દુર્બળ તરફ તરફેણમાં એમ્પ્લોયર, ત્યાં અમુક જોગવાઈઓ કરી શકો છો કે જે વાટાઘાટ તે વધુ બનાવવા માટે સંતુલિત બંને પક્ષો માટે. આ સમાવેશ થાય છે: એક લવાદ જોઈએ વ્યક્તિગત, તટસ્થ પક્ષ છે. બંને એક કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર જોઈએ ઇન્કાર કરવાનો અધિકાર છે એક લવાદ સાથે સંઘર્ષ રસ છે, જેમ કે એક શેરહોલ્ડર આ કંપની છે કે જે બતાવે છે અન્ય કોઇ પણ પ્રકારના પૂર્વગ્રહ તરફ એક બાજુ અથવા અન્ય. છતાં પૂર્વગ્રહ સરળ હોઈ શકે નહિં સાબિત કરવા માટે, કોર્ટ અત્યંત સંવેદનશીલ વિસ્તાર આવે છે ત્યારે તે ની પસંદગી માટે એક લવાદ. પરિચિત હોવા નોકરીદાતાઓ જે ઉપયોગ એજન્સી-પૂરી પાડવામાં મધ્યસ્થી છે. આ અસર કરી શકે છે એક કોર્ટના નિર્ણય પર છે કે શું નથી અથવા એક કરાર લાગુ છે. જો લવાદ વપરાય છે કે એક એજન્સી ગણવામાં આવે છે એમ્પ્લોયર માટે એક ક્લાઈન્ટ, લવાદ રહે છે પૈસા બનાવવા માટે તેમના સતત બિઝનેસ છે. પ્રક્રિયાગત સરનામાં કેવી રીતે એક લવાદી કરાર રચના કરવામાં આવી હતી, જ્યારે મૂળ લે ધ્યાનમાં ઔચિત્યની લવાદી પ્રક્રિયા હેઠળ ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર છે શું સરખામણીમાં એક કર્મચારી છો, સામાન્ય રીતે હોય છે વપરાશ અંદર જાહેર કોર્ટ સિસ્ટમ છે. તે નક્કી કરવા માટે છે કે કેમ તે એક લવાદી કરાર છે, કોર્ટ વિચારણા કરશે: તે નક્કી કરવા માટે આ મૂળ એક કરાર, કોર્ટ માં લઈ જાય છે વિચારણા નીચેના પરિબળો: કોર્ટ હોય છે, સામાન્ય રીતે કરવામાં આવી જટિલ સંદર્ભે કોઇ મર્યાદાઓ પર રાહત કે અન્યથા મારફતે ઉપલબ્ધ જાહેર કોર્ટ. જેમ કે, સૌથી ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર સ્પષ્ટ છે કે ત્યાં કોઈ મર્યાદાઓ પર દાવો કરે છે અથવા નુકસાની કરી શકો છો કે જે દ્વારા પ્રાપ્ત કર્મચારી છે. વળી, ઊંચા ખર્ચ પર લાદવામાં એક કર્મચારી રેન્ડર કરી શકે છે એક લવાદી કરાર અમલ કરવો અશક્ય છે, તેમ છતાં ત્યાં કોઈ ચોક્કસ ડોલર રકમ માનવામાં આવે છે કે ખૂબ ઊંચા દબાણ કરવા માટે એક કર્મચારી માટે ચૂકવણી. તે કોર્ટ નક્કી કરવા માટે શું કરી શકે છે ગેરવાજબી માટે એક ખાસ કર્મચારી માટે ચૂકવણી, ત્યાં સંભવિત રેન્ડરીંગ કરાર અમલ કરવો અશક્ય છે. આ રોકવા માટે સંભવિત મુદ્દો, લાગુ કરાર સામાન્ય રીતે જરૂરી નથી એક કર્મચારી માટે ચૂકવણી કરતાં વધુ તેઓ કરશે સામાન્ય રીતે નોતરવું દ્વારા જાહેર કોર્ટ પ્રક્રિયા છે.

ઘણા નોકરીદાતાઓ આગામી તેમની અપેક્ષાઓ સાથે તેમના કર્મચારીઓ સમયે ભાડે.

અન્ય શકે છે દફનાવી ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર અંદર વિવિધ પ્રકારના રોજગાર દસ્તાવેજીકરણ. ટાળવા માટે આપવા માટે કોઈ અધિકારો છે, એક કર્મચારી જોઈએ વાંચવા માટે ખાતરી કરો બધા દસ્તાવેજો કાળજીપૂર્વક, કોઈ બાબત કેવી રીતે લાંબા સમય સુધી તેઓ હોઈ શકે છે. આ સમાવેશ થાય છે: એક કર્મચારી માટે જુઓ જોઈએ ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર અંદર આ દસ્તાવેજો છે. એક કર્મચારી ક્યારેય કરીશું સાઇન ઇન ફોર્મ સ્વીકારતા કે તેઓ વાંચી છે એક ખાસ દસ્તાવેજ અથવા સંમત કરવા માટે એક ખાસ કલમ જો તેઓ છે નથી ખરેખર દસ્તાવેજ વાંચવા અથવા અજાણ હોય વિગતો ચોક્કસ કલમ છે. જ્યારે ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરાર કરી શકે છે લાગતું નથી મહત્વનું હવે, તેઓ કારણ બની શકે છે, તમે મુશ્કેલી ભવિષ્યમાં. તમે પ્રશ્નો હોય, તો વિશે ફરજ પડી આર્બિટ્રેશન કરારો અને પરસ્પર કરાર માટે દાવો કરે છે, પોસ્ટ કરી શકો છો તમારા કાનૂની જરૂરિયાત પર સલાહ બજારમાં છે. અપ સલાહ સ્વીકારે છે માત્ર ટોચ ટકા વકીલો માટે તેની સાઇટ છે. વકીલો પર અપ સલાહકાર આવે કાયદો શાળાઓ, જેમ કે હાર્વર્ડ લો અને યેલ લો અને સરેરાશ કાનૂની અનુભવ વર્ષો, સહિત સાથે કામ અથવા વતી જેવી કંપનીઓ ગૂગલ, ગેરુનો, અને.