રોજગાર કાયદો



શું તમે દાખલ નોકરી બજારમાં પ્રથમ સમય માટે હતા અથવા તાજેતરમાં સમાપ્ત, તે સમજવા માટે મહત્વનું છે તમારા અધિકારો તરીકે એક કાર્યકર છે. બંને ફેડરલ અને રાજ્ય સરકારો હોય છે ઘડવામાં એક વિશાળ શ્રેણી રોજગાર કાયદા રક્ષણ કર્મચારીઓ પાસેથી ભેદભાવયુક્ત સારવાર, ગેરવાજબી શ્રમ વ્યવહાર, અસુરક્ષિત કામ શરતો, અને વધુ. આ વિભાગ પૂરી પાડે છે માં ઊંડાઈ સાધનો પર તમામ તબક્કાઓ રોજગાર પ્રક્રિયા માંથી આ મુલાકાતમાં અને ભાડે માટે સ્ટેજ પ્રમોશન અને સમાપ્તિ. વધુમાં, તમે વિશે માહિતી શોધી શકશો ગોપનીયતા કામ માં, વેતન અને કલાક કાયદા, કાર્યસ્થળે સલામતી, પરિવાર છોડી નીતિઓ, અને વિગતવાર સલાહ પર ભાડે રોજગાર વકીલ છે. રોજગાર કાયદો સમસ્યાઓ ઊભી કરી શકે છે એક વ્યાપક શ્રેણી માં પરિસ્થિતિ છે. સૌથી સામાન્ય સંજોગોમાં ત્યારે થાય છે જ્યારે એક કર્મચારી કાઢી મૂકવામાં આવે છે માટે એક ગેરકાયદે કારણ છે. સંઘીય કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓ હોઈ શકે નહિં સમાપ્ત આધારે તેમના વર્ણ, લિંગ, વંશીયતા, ધર્મ, અપંગતા અથવા વય. નોકરીદાતાઓ જે આવું કરવા માટે વિષય હોઈ શકે નાગરિક જવાબદારી માટે અન્યાયી સમાપ્તિ. પર પ્રતિબંધ ભેદભાવ માટે માત્ર લાગુ પડે, પરંતુ અન્ય પાસાઓ રોજગાર સહિત, ભરતી અને પ્રમોશન નિર્ણયો છે. ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા પણ રક્ષણ કર્મચારીઓ પાસેથી અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહાર છે. નોકરીદાતાઓ સાથે પાલન કરવું જ જોઈએ વેતન અને કલાક કાયદા, આ ફેર લેબર ધોરણો એક્ટ, કે જે રાખે છે કેવી રીતે લાંબા સમય સુધી એક કર્મચારી કામ કરી શકે છે અને કેટલી તે અથવા તેણી ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ.

ઉદાહરણ તરીકે, કુટુંબ અને તબીબી છોડી એક્ટ ખાતરી કરે છે કે કર્મચારીઓ આપવામાં આવે છે સમય માટે આ બોલ પર આપનું સ્વાગત છે, એક નવા બાળક અથવા સાથે વ્યવહાર બીમારી છે.

અન્ય રોજગાર કાયદો મુદ્દાઓ સમાવેશ થાય છે, કામ શરતો

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન, ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ માટે જરૂરી છે પૂરી પાડવા માટે એક સલામત સ્થળે દ્વારા પાલન કરવા માટે રાષ્ટ્રીય સલામતી ધોરણો. આવું કરવા માટે નિષ્ફળ થઈ શકે છે દંડ અને નાગરિક જવાબદારી છે. વધુમાં, કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે ચોક્કસ ગોપનીયતા અધિકાર પર જ્યારે કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે નથી કરી શકો છો મોનીટર વ્યક્તિગત ટેલિફોન વાતચીત અથવા શોધ એક કર્મચારી કાર છે. જો તમને અથવા એક પ્રેમભર્યા એક સાથે સંકળાયેલા એક રોજગાર કાયદો વિવાદ, તે કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં એક એટર્ની સાથે સંપર્ક. કારણ કે રોજગાર છે, જેમ કે વ્યાપક વિસ્તાર કાયદો, રોજગાર વકીલો સામાન્ય રીતે પારંગત એક અથવા થોડા પાસાઓ પ્રથા છે. તે માટે તેથી મહત્વનું છે, તમે બહાર પહોંચવા માટે એક વકીલ અનુભવ છે જે સંબંધિત વિસ્તારમાં રોજગાર લો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને લાગે કે તમે આવી કર્યું ભોગ કામ ભેદભાવ, તમે લેવી જોઈએ બહાર એક એટર્ની અનુભવ ધરાવે છે જે નિવારવા આ પ્રકારના ભેદભાવ દાવો કરી રહ્યાં છો લાવવામાં. બીજી બાજુ પર, જો તમે શોધી રહ્યાં છો અપીલ કરવા માટે એક કામદાર વળતર નિર્ણય, તમે શોધવા જોઈએ છે જે એક એટર્ની વાકેફ હોવાથી વહીવટી પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલા કામદારો’ વળતર લો