વિવાદો



મજૂર વિવાદો

 

 

પ્રકારના મજૂર વિવાદો દ્વારા વાંધો પક્ષો:

 

વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદો — ત્યારે તેઓ અસર હિતમાં વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ;

સામૂહિક મજૂર વિવાદો — સંડોવતા સમગ્ર કર્મચારીઓ (ઉદાહરણ તરીકે, નિષ્ફળતા નોકરીદાતા દ્વારા સામૂહિક કરાર) અથવા ભાગ (અલગ માળખાકીય પેટાવિભાગો હોય છે).

 

આ પ્રકારના શ્રમ સંબંધો, જે તેઓ પેદા થાય છે (માંથી પેદા થાય વિષય મજૂર કાયદો):

 

મજૂર વિવાદો થતા ગુનો રોજગાર સંબંધ છે (ઉદાહરણ તરીકે, પરંતુ બિન-ચુકવણી વેતન, ગેરકાયદે બરતરફી, વિલંબ અદા રોજગાર રેકોર્ડ, વગેરે);

 

મજૂર વિવાદો થતા ગુનો સંબંધો સીધા સંબંધિત શ્રમ, એટલે કે:

 

થતા ભંગ સંબંધ પરંતુ આ સંસ્થા અને વ્યવસ્થાપન મજૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર જરૂરી અમલીકરણ શ્રમ ધોરણો દ્વારા સમર્થિત નથી તકનીકી પ્રક્રિયા, અથવા જરૂરી છે કે બધા ઉત્પાદન કર્મચારી નોકરી કરે છે એક ગતિ પર ઓળંગી ઝડપ સામાન્ય ક્રિયાઓ અમલ, અથવા નથી પ્રકાશન ના કર્મચારી કામ કરે છે ત્યાં સુધી તેમણે નથી પરિપૂર્ણ ઉત્પાદન સોંપણી, વગેરે, અને કર્મચારીઓ કોર્ટમાં માન્ય છે આ માંગણી ગેરકાયદે છે;

થતા ઉલ્લંઘન રોજગાર સંબંધો માટે એમ્પ્લોયર. ઉદાહરણ તરીકે, કોર્ટ કરી શકે છે અપીલ કરી ગેરકાયદે અસ્વીકાર રોજગાર;

થતા ભંગ સામાજિક ભાગીદારી સંબંધો છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર નથી ચલાવવા એક સામૂહિક કરાર અને કર્મચારી કોર્ટમાં જરૂરી અમલ તેની જોગવાઈઓ છે. ખાસ કરીને, આ ઉલ્લંઘન તરફ દોરી સામૂહિક શ્રમ વિવાદ, પરંતુ તેમના હિતોનું રક્ષણ કરી શકે છે, અને દરેક કર્મચારી વ્યક્તિગત રીતે;

થતા ભંગ સંબંધો ભાગ પર કર્મચારીઓ (અથવા તેમના પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ) માં મેનેજમેન્ટ સંસ્થા છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર અપનાવે સ્થાનિક નિયમો સંમતિ વિના પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા;

થતા ભંગ ના સંબંધો માં વ્યાવસાયિક તાલીમ છે, પુન અને અદ્યતન તાલીમ માટે એમ્પ્લોયર. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર જરૂરી કર્મચારી ચૂકવવા માટે તેમની ફી અથવા પ્રસ્થાપિત પ્રોબેશન પીરિયડ પર, સફળ શિક્ષણ;

થતા ભંગ સંબંધો પર સામગ્રી જવાબદારી લેબર કોન્ટ્રાક્ટ. ઉદાહરણ તરીકે, એક એમ્પ્લોયર ઉલ્લંઘન મજૂર કાયદો ખર્ચ કર્મચારી સંપૂર્ણ નુકસાન વધુ તેમના સરેરાશ પગાર છે, તેના દ્વારા હુકમનામું;

થતા ભંગ સંબંધ દેખરેખ અને નિયંત્રણ. તેથી, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી કરી શકે છે અપીલ સામે ગેરકાયદે અરજી પગલાં વહીવટી જવાબદારી ઉલ્લંઘન માટે ધોરણો શ્રમ રક્ષણ, પક્ષો સામે અપીલ કરી શકો છો આ કામ પર અકસ્માત તપાસ, તો તેઓ સાથે સહમત નથી તેની સામગ્રી અને તારણો;

થતા ભંગ સંબંધો પર આ ઠરાવ મજૂર વિવાદો છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક પક્ષ નથી જે સાથે સંમત નિર્ણય પર કમિશન મજૂર વિવાદો, અપીલ તેની સામે કોર્ટમાં અને એમ્પ્લોયર કોર્ટમાં ઓળખી હડતાલ ગેરકાયદે;

થતા ભંગ સંબંધો પર ફરજિયાત સામાજિક વીમા. ઉદાહરણ તરીકે, એક એમ્પ્લોયર ચૂકવવા ઇનકાર કર્મચારી બે દિવસ બીમાર છોડી છે, તેમ છતાં આ કાયદો પ્રથમ ત્રણ દિવસ દ્વારા ચૂકવવામાં એમ્પ્લોયર, અને કામદાર ચાલુ કરવાની ફરજ પડી છે માટે સીસીસી.