વેકેશન નીતિઓ



સંપૂર્ણ સમય અને પાર્ટ ટાઇમ કર્મચારીઓ, સહિત વહીવટી સ્ટાફ, સપોર્ટ સ્ટાફ, અને પ્રાયોજિત સંશોધન સ્ટાફ, જે કામ ઓછામાં ઓછા નિયમિત કામ શેડ્યૂલ માટે લાયક છે પેઇડ વેકેશન છોડી. વેકેશન લાભો માટે કર્મચારીઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે તેમના સામૂહિક સોદાબાજી કરાર છે.

તો તેમની નિમણૂક બદલી કરવા માટે એક નિયમિત નિમણૂક, વેકેશન શરૂ થાય છે માટે જમા મળવું તરીકે આ સમય તેઓ નિયમિત બની કર્મચારી અને નથી ભૂતકાલીન સ્થિતિને લાગુ પાડનારું છે. શબ્દ કર્મચારીઓ માટે લાયક વેકેશન, પરંતુ કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ નથી.

(જુઓ વિભાગ

માટે વ્યાખ્યા કામચલાઉ, શબ્દ અને કર્મચારીઓ છે.) વેકેશન છે ઉપાર્જિત જ્યારે કર્મચારીઓ પર ચૂકવણી છોડી સ્થિતિ, સહિત બીમાર છોડી, વિસ્તૃત બીમાર છોડી, વેકેશન, અને કામદારોના વળતર છોડી. વેકેશન સામાન્ય રીતે જમા મળવું નથી ત્યારે કર્મચારીઓ પર અવેતન રજા છે. દુર્લભ કિસ્સામાં, જ્યાં કારણે કામગીરીની જરૂરિયાતને અંદર એક એકમ છે, એક કર્મચારી સમર્થ નથી લેવા માટે પૂરતી વેકેશન અંદર રહેવા માટે દિવસ સંચય મર્યાદા, માટે અરજીઓ માટે વૈકલ્પિક રીતે પૂરી વેકેશન લાભ હોઈ શકે છે પ્રસ્તુત કરવા માટે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ માનવ સંસાધનો. માટે આધાર અને સેવા સ્ટાફ કર્મચારીઓ, વેકેશન શ્રેય આપવામાં આવે છે માં કલાક પર આધારિત તેમના સામાન્ય કામ સપ્તાહ સમયે તેમના માસિક સંચય છે. તેથી, ફેરફાર કામ શેડ્યૂલ અસર કરતું નથી વેકેશન કલાક કે પહેલેથી જ કરવામાં આવી છે ઉપાર્જિત. વેકેશન ઉપાર્જિત પછી માં ફેરફાર શેડ્યૂલ પર આધારિત છે આ નવા શેડ્યૂલ. તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો છે, આ કર્મચારી માટે જવાબદાર છે, ચકાસણી સંખ્યા વેકેશન દિવસ ઉપાર્જિત અને પછી માગી પાસેથી પરવાનગી સુપરવાઇઝર વેકેશન માટે. કર્મચારી પણ માટે જવાબદાર જાણ સુપરવાઇઝર જ્યારે તે અથવા તેણી લઈ દિવસો થી સપ્તાહ વેકેશન ક્રેડિટ. સામાન્ય રીતે, સુપરવાઇઝર માટે જવાબદાર છે, રેકોર્ડિંગ સંખ્યા મંજૂર વેકેશન દિવસ લેવામાં આવે છે. આધાર માટે, સેવા અને પ્રાયોજિત સંશોધન સ્ટાફ, સુપરવાઇઝર પણ માટે જવાબદાર જાણ પેરોલ સંખ્યા દિવસ લેવામાં આવે છે, અને જ્યારે એક કર્મચારી છે નિયુક્ત કોઈપણ વેકેશન દિવસ થી સપ્તાહ વેકેશન ક્રેડિટ. પેરોલ છે તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર બંધ કર્મચારીઓ નથી ચૂકવણી કરતાં વધુ સંપૂર્ણ સમય દિવસ બિનઉપયોગી વેકેશન (વત્તા કોઈપણ દિવસો બાકી માંથી વધારાની પાંચમા સપ્તાહ વેકેશન)